Ausbildungsvergütung:
Vollständige Informationen zu Ausbildungsgehältern für 2024 & 2025
Die Schule ist vorbei und deine Ausbildung beginnt—Zeit für dein erstes richtiges Gehalt! Hol dir alle wichtigen Informationen über Auszubildendengehälter, vom Verständnis deiner Gehaltsabrechnung bis hin zu dem, was du nach Abzügen erwarten kannst.
Ausbildungsvergütung: Wichtige Fakten auf einen Blick
Die Grundlagen der Ausbildungsvergütung und ihre Funktionsweise verstehen
Ausbildungsvergütung vs. Gehalt
Auszubildende erhalten eine Ausbildungsvergütung, technisch gesehen kein Gehalt, aber die Begriffe werden oft synonym verwendet
Mindestausbildungsvergütung
Seit 2020 gibt es eine Mindestausbildungsvergütung, die jährlich steigt
Einfluss von Tarifverträgen
Tarifverträge spielen eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung der Ausbildungsvergütung
Brutto vs. Netto
Dein Bruttogehalt ist aufgrund von Steuern und Abzügen immer höher als dein Nettogehalt
Was ist eine Ausbildungsvergütung?
Den Unterschied zwischen Vergütung und Gehalt verstehen
Eine Ausbildungsvergütung ist das 'Gehalt', das du als Auszubildender während deiner Ausbildung erhältst. Obwohl der Begriff 'Azubi-Gehalt' oft umgangssprachlich verwendet wird, gilt es offiziell als Vergütung, nicht als Gehalt.
Lohn vs. Gehalt: Was ist der Unterschied?
Gehalt:
Ein festes monatliches Einkommen, das unabhängig von der Anzahl der gearbeiteten Stunden gezahlt wird.
Lohn:
Basiert auf gearbeiteten Stunden—das bedeutet, je mehr Stunden du arbeitest, desto mehr verdienst du.
Gut zu wissen: Als Auszubildender erhältst du am Monatsende eine feste Vergütung, unabhängig von deinen Arbeitszeiten.
Durchschnittliches Ausbildungsgehalt
Im Jahr 2023 betrug die durchschnittliche Ausbildungsvergütung 1.066€ brutto pro Monat, was einem Anstieg von 3,7% gegenüber dem Vorjahr entspricht
Brutto vs. Netto Gehaltsbeispiele
Hinweis: Das Nettogehalt beträgt etwa 80% des Bruttogehalts, nachdem Sozialversicherungsbeiträge (~20%) abgezogen wurden.
Ist das Ausbildungsgehalt brutto oder netto?
Das Ausbildungsgehalt wird immer als Bruttobetrag angegeben. Wenn dein Ausbildungsvertrag beispielsweise ein Gehalt von 1.000€ pro Monat auflistet, ist das der Bruttobetrag.
Brutto 1.000€ - 20% Abzüge = Netto 800€ auf deinem Konto
Mindestlohn-Informationen
In Branchen ohne Tarifverträge gilt der Mindestlohn.
Welche Faktoren beeinflussen mein Azubi-Gehalt?
Mehrere Schlüsselfaktoren können dein Azubi-Gehalt beeinflussen. Das Verständnis dieser Faktoren hilft dir, fundierte Entscheidungen über deinen Ausbildungsweg zu treffen.
Branche
Verschiedene Branchen bieten unterschiedliche Gehaltsniveaus. Ingenieurswesen, Gesundheitswesen und Technologie bieten typischerweise höhere Gehälter als andere.
Region
Städtische Gebiete oder Regionen mit hohen Lebenshaltungskosten bieten oft höhere Ausbildungsvergütungen im Vergleich zu ländlichen Gebieten.
Tarifverträge
Unternehmen, die Tarifverträge befolgen, bieten typischerweise vorbestimmte und höhere Gehälter als solche ohne solche Vereinbarungen.
Unternehmensgröße
Größere Unternehmen bieten oft höhere Gehälter und bessere Leistungen im Vergleich zu kleineren Betrieben.
Art der Ausbildung
Das spezifische Berufsfeld oder der Beruf, für den du dich ausbilden lässt, kann deine Gehaltserwartungen erheblich beeinflussen.
Ausbildungsjahr
Gehälter steigen typischerweise mit jedem Jahr deines Ausbildungsprogramms und spiegeln deine wachsenden Fähigkeiten und Erfahrungen wider.
Tarifverträge verstehen
Tarifverträge regeln die Bedingungen für viele Arbeitnehmer und bieten oft bessere Konditionen als Einzelverträge
Was deckt ein Tarifvertrag ab?
Gehalt
Feste Gehaltstabellen und Erhöhungen
Arbeitszeiten
Standard-Arbeitszeitregelungen
Sonderzahlungen & Boni
Zusätzliche Vergütungsleistungen
Urlaubsanspruch
Garantierte Urlaubstage
Eingruppierungsstufen
Einstiegsstufe
Grundlegende Einstiegspositionen für Anfänger
Fachkraftstufe
Positionen, die einige Erfahrung und Fähigkeiten erfordern
Erfahrungsstufe
Leitende Rollen oder Positionen mit spezialisierten Fähigkeiten
Expertenstufe
Führungspositionen oder Expertenrollen
Vorteile von Tarifverträgen
Höhere Gehälter
Bessere Gehaltssätze als Einzelverträge
Besserer Schutz
Verbesserte Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitsbedingungen
Mehr Leistungen
Verlängerter Urlaub und Sonderzahlungen
Wichtig: Tarifverträge können nur zusätzliche Vorteile bieten, niemals reduzieren.
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